Nuestra experiencia es multisectorial, aunque tenemos un profundo conocimiento en tecnología, finanzas, industria y bienes de consumo. Nuestra metodología se adapta a las particularidades de cada industria para identificar líderes con la experiencia relevante y las competencias necesarias para tener éxito. Cada proyecto comienza con un análisis exhaustivo del sector específico del cliente.
Un proceso de búsqueda de ejecutivos suele durar entre 8 y 12 semanas, desde la definición del perfil hasta la presentación de la lista final de candidatos. Este plazo puede variar según la complejidad del rol. Nos comprometemos a mantener una comunicación fluida, proporcionando informes de avance semanales para que esté informado en cada etapa.
La confidencialidad es un pilar de nuestro trabajo. Todos los procesos se manejan con la máxima discreción, tanto para proteger la estrategia de nuestro cliente como la privacidad de los candidatos. Firmamos acuerdos de confidencialidad y compartimos información sensible solo cuando es estrictamente necesario y con el consentimiento previo de todas las partes.
Sí, ofrecemos una garantía de reemplazo. Si un candidato contratado a través de nuestros servicios abandona la empresa o es despedido por causas justificadas dentro de un período acordado (generalmente 6-12 meses), nos comprometemos a realizar una nueva búsqueda para esa misma posición sin coste adicional en nuestros honorarios. Nuestro objetivo es asegurar el éxito de cada colocación.
Nuestra principal diferencia radica en nuestro enfoque boutique y senior. A diferencia de las grandes firmas, los socios directores están directamente involucrados en cada fase del proyecto, desde la toma de requerimientos hasta el cierre. Esto garantiza un nivel de entendimiento, compromiso y calidad superior. No trabajamos por volumen, sino por impacto.